 |
||||||
|
Kurumsal Sosyal Sorumluluk şemsiyesi altında çalışanları dahil edebileceğiniz en önemli renk diyebiliriz "Gönüllülük" için.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk kavramından sonra, "Gönüllülük" en çok konuşulan kavramlardan biri olmaya başladı. "Gönüllülük" kurum kültürünün bir parçası olması ve iç ve dış iletişime katkısı, farklı uygulama alanları ile karşımıza çıkmaya başladı. KSS kavramının Gönüllülük ile olan bağına, özellikle de Gönüllülük çalışmalarının KSS’yi nasıl besleyebileceğine dair bir giriş yapacak olursak…
Kurumsal Sosyal Sorumluluk şemsiyesi altında çalışanları dahil edebileceğiniz en önemli renk diyebiliriz "Gönüllülük" için. KSS ruhunun ve prensiplerinin olduğu bir şirkette iş ve sorumlulukların yerine getirilmesi aşamasında, çalışanların da bireysel sorumluluklarını gerçekleştirebilecekleri bir fırsattır Gönüllülük. Üstelik, şirketin çalışanlarına "toplumdan aldığını topluma verme" ve "sorumluluk" bilincini verebilmeleri için fırsat veriyor olmaları, hedeflenen ideal kurum kültürü için de önemli bir ortamdır.
Toplumsal sorumluluk bilinci yüksek çalışanların olduğu bir şirkette, KSS ilkelerinin daimi olmaması ya da sadece zorunluluk olarak yerine getiriliyor olması söz konusu olmayacaktır. Şirketin tüm yönetim kademelerinin gönüllülük çalışmalarını desteklemesi ve KSS faaliyetleri ile paralelliğini koruması konusundaki özeni de önemli bir diğer noktadır.
Gönüllülüğün, şirket çalışanlarına sağlayacağı artı, bireysel farkındalığın ötesinde, şirketlerine daha bağlı, motivasyonları yüksek, beceri ve yetkinliklerinin gelişimi açık, takım çalışmalarında etkin olmaları gibi sayılabilir.
KSS Projelerine –Sosyal Sorumluluk Projeleri ya da Toplumsal Projeler gibi farklı tanımlamalar da yapılıyor- çalışanların katılımının sağlanması bizi yine Gönüllülük ile buluşturuyor. KSS Projelerinin kurum içinde sahiplenilmesi, çalışanların da dahil edilmesi ile mümkün oluyor. KSS projelerinde işbirliği yapılan sivil toplum kuruluşlarının da çalışanları dahil eden fırsatlar sunması, projenin etkinliğine ve başarısına katkı sağlamaktadır. KSS Projelerine gönüllü katılımının ek iş ve maliyet olarak görülmesi daha başlarken proje yöneticilerini yıldırabiliyor. Ancak iyi kurgulanmış bir içerik ile çalışanların projeye katılımı mümkün olabiliyor. Örneğin, eğitim alanındaki bir KSS projesi içinde, çalışanların kendi beceri, yetenek ve kariyerlerini paylaşma fırsatı bulmaları, kadınların girişimciliğini destekleyen bir projede belirlenen konularda dahil olmaları, çevre konusunda gereken eğitimleri alarak projenin dışında kalmamaları ve projeye uyumlu gönüllülük seçeneklerine dahil olmaları sanıyorum her görüşü projenin başarısının artacağı konusunda buluşturacaktır.
Çalışanların projeye gönüllü katılımı organizasyonu ilk etapta zor gelse de daha uygulama aşamasında farkını gözlemleyebileceğiniz ve iç iletişim için eşsiz bir fırsat olacaktır. Yeter ki, KSS yöneticileri ya da projeyi uygulayan departmanlar (kimi zaman kurumsal iletişim yöneticileri, destekleyen PR şirketleri) bu katkıya inansınlar…
Diğer yandan proje ortakları olan STK’ların da çalışanların "Gönüllü" katkılarına inanmaları, olanak sağlamaları ve projeleri sadece bütçe ve uygulama olarak görmemeleri, kazanacakları gönüllülerin ileri de onlara sağlayacağı katkıyı hayal edebiliyor olmaları önemlidir. Bu gönüllüler özel sektörün bilgi ve becerisi ile donanmış olduklarından proje harici de uzun vadede STK’nın destekçisi olabilme potansiyelindedirler.
KSS Projesi sahiplerinin, sadece kaynak sağlayan kurumlar olarak, KSS projesi yapıyoruz, bir de iş birliği yaptığımız tanınmış bir sivil toplum kuruşu ve/kamu kurumu ile işbirliğimiz var, medyada yer alıyoruz düşüncesi ile proje yapma rahatlığına kapılmadan, ellerindeki olanakları mümkün olabilecek en yaratıcı şekilde değerlendirme çabasında olmaları ve çalışanların projelere gönüllü katılımı ile projelerine renk katabileceklerini ve farklılaştırabileceklerini görebilmeleri önemli bir nokta.
Kurumunun KSS projesini gazeteye verilen ilanlardan öğrenen ya da bir e-mail duyurusu ile bilgilendirilen çalışanların olduğu bir ortam ya da çalışanın içinde yer alabilmesi için ortam hazırlanan bir proje… İdeali birçok başarılı örnek projedeki gibi ikincisi olsa gerek…
Başak Güçlü, www.kurumsalsosyal.com, Gönüllülük Üzerine, Gönüllülük Çalışmaları KSS’yi nasıl destekler?